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  1. Catalogue
  2. Performance industrielle & santé au travail
  3. Pilotage de la performance
  4. Améliorer l'attractivité des métiers de l'industrie agroalimentaire

Améliorer l'attractivité des métiers de l'industrie agroalimentaire

Dernière mise à jour : 03/04/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation
En un jour, voir comment actionner les leviers les plus rapidement mobilisables dans votre entreprise, dans un contexte économique contraint

Objectifs de la formation

  • Faire le point et comprendre comment se construit l'attractivité
  • Déterminer les leviers que l'entreprise peut actionner
  • Faire évoluer la posture en mettant en place des actions réfléchies (sans se focaliser sur les difficultés rencontrées)

Description

Pourquoi chercher à être plus attractif ?Savoir positionner l'enjeu de l'attractivité pour l'entreprise (attirer des jeunes, attirer des personnes expérimentées, fidéliser, attirer des saisonniers…Comment faire une analyse objective des atouts et faiblesses de l'entreprise ?Rechercher et analyser « Les raisons et le profil de ceux qui partent » et « Les raisons et le profil de ceux qui restent ». Revenir sur les recrutements récents pour étudier les efforts déployés l'entreprise et les résultats obtenus : nombre de candidatures, adéquation des profils des candidats…

 

Comment jouer sur les leviers que l'entreprise peut actionner :

  • La santé ou le bien-être des salariés
  • L'intérêt du travail et la montée en compétence
  • L'engagement professionnel
  • Les outils de communication adaptés à ma cible

Public visé

Personne de l'entreprise qui subit ou à un rôle à jouer dans l'attractivité.

En premier lieu les personnes liées au service RH ou santé sécurité mais aussi des responsables de production, responsables maintenance….

Prérequis

Aucun mais une expérience professionnelle de quelques années facilitera la compréhension du contenu apporté.

Modalités pédagogiques

La formation s'appuiera essentiellement sur un échange entre les ressentis et expériences des stagiaires et les apports du formateur issus de publications ou études et de son expérience d'accompagnement des entreprises sur la thématique

Modalités d'évaluation et de suivi

Attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis du stagiaire.

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Prochaines Sessions

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