Les outils pour structurer sa démarche RSE

• Identifier avec méthode les parties prenantes prioritaires et les attentes avec plan d'actions associés
• Identifier les enjeux RSE prioritaires
• Formaliser la politique RSE
• Construire la matrice de matérialité
• Décliner en un plan d'actions opérationnel la matrice de matérialité
• Appréhender les outils de pilotage et d'animation d'une démarche RSeE
• Cadrer son périmètre de reporting

RAPPEL DES FONDAMENTAUX DE LA RSE

• Session interactive à travers la réalisation d'une Fresque de la RSE en agroalimentaire

LES PARTIES PRENANTES

• Définition
• Sphère d'influence
• Identification des parties prenantes et de leurs attentes (méthode et outils)
• Priorisation et organisation des modalités de dialogue
• Plan d'actions et déclinaison opérationnelle

PRIORISER SES ENJEUX

• Identifier ses enjeux RSE prioritaires au regard de sa stratégie et les domaines d'actions de l'ISO 26030
• Capitaliser sur les apprentissages de son diagnostic RSE
• Réaliser son étude de matérialité pour identifier ses enjeux RSE prioritaires
• Formaliser une stratégie RSE

DECLINAISON OPERATIONNELLE DE LA RSE 

• Les grandes étapes d'un projet de RSE
• Le concept de l'amélioration continue
• Mise en œuvre opérationnelle : outils, moyens et ressources nécessaires

PILOTER ET EVALUER SA DEMARCHE DE RSE

• Mise en action de la RSE
• Suivre les actions et les évaluer (outils de pilotage et d‘animation)
• Etablir un reporting pour s'évaluer et valoriser les progrès

A NOTER :  Aide à la mise en œuvre des outils présentés : 

Suite aux apports théoriques, nous proposons à la demande une demie-journée de formation INTRA (non inclus dans cette formation collective) afin de :

• s'assurer de la bonne mise en œuvre des outils présentés, et de la capacité de l'entreprise à les adapter à son contexte,
• lever les points de blocage éventuels

• Direction, membres de la gouvernance
• Responsable du projet RSE
• Equipe projet RSE

• Support PowerPoint
• Mise à disposition d'outils spécifiques
• Illustration par des exemples de cas concrets

• Evaluation au fil de la formation à travers des questions-réponses
• Questionnaire de fin de session afin d'évaluer les acquis
• Certificat de réalisation remis à chaque stagiaire précisant les acquis de la formation